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Post by shakilall25 on May 15, 2024 17:41:19 GMT 7
力资源行政部门:职能、任务和结构 人力资源行政部门是企业中具有管理、经营与人力资源、行政相关活动职能的部门。在一些大型组织中,人力资源部门还负责管理行政活动,例如文具管理、办公空间管理以及支持其他内部组织活动。 目录 行政及人力资源部职能 人力资源行政部门职责 管理企业人力资源 管理行政工作 企业沟通管理 管理法律问题 管理人力资源行政人员的活动 人力资源行政部组织架构 人力资源行政部部长 人力资源行政主管 行政人员人员 行政及人力资源部职能 人力资源行政部门的主要职能是为董事会制定和实施人力资源政策和法规提供建议和支持,并确保人力资源活动有效开展,满足业务的需要。具体来说: 就人力资源相关事宜向董事会提供咨询和支持:人力资源行政部是董事会与企业员工之间的桥梁。人力资源部负责就人力资源问题向董事会提供信息、分析和建议,包括: 制定人力资源战略 规划和人员配备 人员的招聘、培训和发展 评估、奖励和纪律人员 劳动关系 福利 组织实施人力资源活动:是企业内直接负责组织实施人力资源活动的单位,包括: 招聘:制定招聘计划、进行招聘、筛选简历、面试 、评估候选人、做出招聘决定 培训:制定培 意大利 WhatsApp 数据 训计划、组织培训、评估培训结果 人员评价:制定评价计划、实施评价、分析评价结果 薪资及奖金:建立薪资表,计算薪资、奖金及其他福利 劳动关系:解决劳动关系相关问题、协商、签订劳动合同、解决劳动争议 记录和人事数据管理:管理和存储企业的所有记录和人事数据,包括:招聘记录、员工记录、工资奖金记录、培训记录创建、... 支持企业的其他活动:除了上述主要职能外,人力资源行政部门还可以参与支持企业的其他活动,例如办公室管理、客户服务、组织活动等。 根据企业规模和特点,人力资源行政部门的职能可以相应调整。一般来说,人力资源行政部门在组织和企业的人力资源建设和开发中发挥着重要作用。 >> 阅读更多: 适用于所有企业的有效人力资源招聘流程 行政及人力资源部职能 人力资源行政部门职责 管理企业人力资源 人力资源的招聘、培训和开发:人力资源 行政部门负责企业人力资源的招聘、培训和开发。包括规划和实施招聘、培训和开发人力资源、监控和评估招聘和人力资源开发的有效性等任务。 薪酬、奖金、福利管理:建立并实施薪酬、奖金、福利制度。计算并支付员工的工资、奖金和福利。同时,对工资、奖金和福利资金进行监控和管理。 档案及劳动合同管理:人力资源行政部负责员工档案及劳动合同的管理。包括创建、存储和管理员工记录和劳动合同等任务。监控和更新记录、劳动合同…… 纪律和劳动纪律规定。同时,处理违纪、劳动纪律案件。 劳动关系管理:制定和实施集体劳动协议,解决劳动争议。 可见,人力资源行政部门在管理企业人力资源工作中发挥着重要作用。人力资源行政部门需要履行好人力资源管理任务,确保企业人力资源始终得到有效开发和利用。 管理行政工作 行政工作是人力资源部门职责的重要组成部分。具体包括: 文具、办公设备、固定资产的管理... 设施、设备、工厂的管理... 管理信息系统、网络... 管理行政程序、法律文件…… 组织接待活动、会议、活动…… 为企业员工提供其他行政服务,... 一般来说,人
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